66% российских работодателей заявили, что могут отказать кандидату в приёме на работу, если выявляют обман в ходе собеседования. Почти столько же откажут из-за отсутствия у потенциального работника необходимых навыков, больше половины – из-за токсичности кандидата. Почти для половины работодателей минусом станут неопрятный внешний вид соискателя, слишком высокие зарплатные ожидания и негативный отзыв предыдущего работодателя. Такие данные приводят «Известия» со ссылкой на сервис «Работа.ру». Большинство представителей организаций отказывают кандидатам обычно по телефону или делают это устно по итогам собеседования. Некоторые отправляют сообщения в мессенджере или по почте. 9% опрошенных чаще всего перестают выходить на связь.