Работодатели обязаны индексировать заработную плату согласно статье 134 Трудового кодекса. За нарушение этой нормы компаниям грозит административная ответственность, а проверяющие органы могут обязать их разработать и внедрить механизм повышения зарплаты. 

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в беседе с Авторадио пояснила, что механизм индексации должен быть четко прописан в локальных актах компании, включая процент или сумму корректировки и периодичность. При этом индексацию нельзя заменять системой премирования:

"В общем случае премия не считается индексацией, потому что премия носит иной характер выплаты. А именно - стимулирующий. То есть у премии цель - поощрить сотрудника за то, что он выполнил КPI, за то, что быстрее срока что-то сделал, либо за то, что предложил какую-то супергениальную идею, которая принесла компании много-много денег. А цель индексации - нивелировать последствия инфляции. И заменять одно на другое нельзя".

В первую очередь эксперт рекомендует ознакомиться с правилами индексации. Если их нет, то можно обратиться в суд и тогда перерасчёт проведут в соответствии с индексом потребительских цен. Если же механизм закреплен в локальных актах, нужно его изучить:

"Нужно убедиться, есть локальный акт об индексации или нет. Он может быть не отдельным большим документом. Это может быть глава "Положения об оплате труда". Это может быть глава в каком-то другом документе. То есть это может быть раздел. И далее анализируем, что там написано. Сопоставляем, что происходит на самом деле. И может быть, там написано, что индексация проводится раз в три года на 1%. Тогда, да, можно подавать обращение в суд. Но нужно уже будет говорить не просто "потому, что индексации нет", а "потому, что она носит формальный характер и не удовлетворяет цели индексации - нивелировать последствия инфляции".

Эксперт отмеила, что из-за формального подхода компаний к индексации зарплат, количество судебных исков по этим запросам заметно выросло.