В этом году безработица впервые за пять лет может вырасти на 0,3%. Аналитики связывают это с высокой ключевой ставкой, ростом налогов и цифровизацией, вытесняющей рутинные профессии.  

HR-эксперт Оксана Ястребова в беседе с Авторадио отметила, что компании больше не могут удерживать дорогой персонал, несмотря на недавние зарплатные гонки. В тренде — специалисты по автоматизации, тогда как спрос на ряд традиционных профессий стремительно падает: 

«Бухгалтерия в течение ближайших пяти лет будет действительно модернизироваться, потому что современные программные решения позволяют уже даже новичкам оперативно осваивать основные задачи, связанные с аудитом и бухгалтерией. Еще одна сфера – это туристическая. Сейчас все больше людей выбирают индивидуальный туризм, то есть спонтанные поездки становятся менее популярными. И сейчас широкий выбор интернет-сервисов, приложений для трансфера, жилья, организации досуга. То есть, в принципе, мы можем сами планировать свои путешествия без помощи посредников. Еще одна сфера – это риэлторы. Сейчас действительно столько сервисов, которые уже позволяют возможность продавать, покупать и снимать жилье без посредников и без оплаты комиссий дополнительны». 

Эксперт также рассказала, что, несмотря на снижение темпов роста зарплат, рынок труда останется за соискателем. Сегодня 90% кандидатов изучают компанию, прежде чем откликнуться на вакансию:

«В принципе, сейчас растут требования соискателей к условиям труда: и не столько к материальным, сколько к нематериальным факторам. Карьерный рост, гибкий график, отношение руководства, программы заботы о сотрудниках. Соответственно, это ведет к тому, что работодатели будут больше фокусироваться именно на улучшении условий труда и работать над брендом компании».

Специалисты считают, что в ближайшие годы без работы не останутся специалисты в ОПК, производственном секторе, телекоммуникациях, IT, кибербезопасности, медицине, образовании и строительстве, поскольку спрос на эти профессии останется высоким.