Компании, которые пытаются заменить молодых специалистов искусственным интеллектом, через несколько лет столкнутся с кадровым голодом. Такое мнение высказала замдиректора департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко, передает «Газета.ру». Она отметила, пирамида устроена так, что опытные кадры не возникают из ниоткуда, они вырастают только из тех, кто пришел на стартовые позиции. Команда, состоящая из одних сеньоров, становится слишком дорогой и менее гибкой, а перекупать готовых специалистов у конкурентов обходится существенно дороже, чем выращивать своих.