Сотрудники, которые лишь создают видимость занятости, рискуют получить дисциплинарное взыскание и даже лишиться работы. Юристы напоминают, что работодатель вправе оценивать, выполняет ли сотрудник свои обязанности, а также соблюдает ли сроки и качество работы. При этом разовый спад активности обычно не считается нарушением. В таких случаях всё ограничивается беседой или замечанием. Более строгие меры применяются, если проблемы носят системный характер и это можно доказать.

Подробнее о том, по каким критериям оценивают сотрудников, Авторадио рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева:

"Основные критерии для оценки — это те фразы, формулировки, которые прописаны во внутренних документах компании, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись. Основной базовый документ — это должностная инструкция или должностные обязанности в трудовом договоре. Также это может быть прописано в положении об отделе, в документах, которые описывают те или иные процессы и в общих документах компании, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и в других. То есть в этих документах прописано всё, что должен делать сотрудник. Ну и, собственно, это и является критерием оценки. И сопоставляя то, что написано, под что он подписался с тем, что он фактически делает, можно оценить работу и сделать выводы о том, что Что это имитация бурной деятельности либо качественное выполнение должностных обязанностей, с которыми сотрудник ознакомлен при приёме на работу".

При этом, как отмечают юристы, для увольнения работодатель должен доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности, и соблюсти установленную процедуру.