В российской экономике сложилась новая реальность — ограничения трудовых ресурсов. Часть экспертов кадровый дефицит связывают с поколением зумеров. Якобы молодёжь, которая должна замещать людей старшего возраста, не стремится к стабильной занятости. Другие аналитики говорят, что нехватка специалистов наблюдается в основном в производстве, розничной торговле и медицине, где престиж профессий традиционно невысок. В офисных же сферах, напротив, конкуренция за вакансии остаётся значительной.

По мнению карьерного консультанта, эксперта в направлении подбора и развития сотрудников Анастасии Арифулиной, зумеры не меняют рынок труда в какую-то иную сторону глобально, но изменения есть. Об этом она рассказала в разговоре с Авторадио.

«Многим работодателям приходится пересматривать свои политики в отношении гибких графиков, в отношении вообще, в принципе, общения с поколением, кому там сейчас в районе двадцати-двадцати пяти. Потому что эти люди нацелены в первую очередь не на какую-то там карьеру, а это люди, которым важен смысл работы, которым важно зачем они здесь? Что они делают? Какую это имеет ценность? Поэтому здесь, конечно, работодателям сейчас приходится многим открывать для себя новые горизонты, ценности и вообще HR-бренда и вкладываться в это. Но в целом, с точки зрения, наверное, какого-то прямо суперглобального изменения, что что-то стало совсем иное, я бы не сказала».

Добавлю, аналитики отмечают, что зумеры чаще предпочитают совмещать найм со своими проектами и выполнением работ для внешних заказчиков.