Нейросети всё активнее берут на себя работу, которую раньше выполняли люди. И всё чаще это становится поводом для сокращений. Так, недавно американская IT-компания за месяц уволила 30 тысяч сотрудников. При этом часть работников, как пишет издание, сама помогала обучать корпоративный ИИ, который затем стал выполнять их задачи.

Как подобная ситуация могла бы оцениваться по российскому трудовому законодательству, Авторадио рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева:

"Возможные варианты увольнения - если по российскому законодательству - то здесь речь в большей степенью вероятности шла бы об увольнении в связи с сокращением штата. В этом случае сотрудников нужно уведомить не менее чем за 2 месяца, в течение этого периода предлагать другие вакансии. Ну, если он соглашается на другие вакансии -  то, соответственно, переводить. Если не соглашается, то по истечении двух месяцев его нужно уволить, выплатив выходное пособие в размере одного заработка. Сохранив заработок ещё на два месяца, если сотрудник в течение следующих трёх месяцев не трудоустроится. Второй вариант — это увольнение по соглашению сторон, но это тоже не письмом, а путём проведения переговоров".

При этом эксперт отметила, что сокращение сотрудников из-за внедрения ИИ - не является нарушением и соответствует российскому законодательству:

"Всё то, что делает сотрудник в процессе своей деятельности - вообще-то принадлежит компании. И что они сделали? Они просто попросили сложить весь их результат работы за годы в какое-то определённое место. Ну, а далее они уже тестировали эту ИИшку. Увольнение в связи с сокращением по причине того, что внедрён ИИ и часть сотрудников просто заменяется - это правомерный подход, так делать можно". 

На этом фоне всё чаще звучат и более широкие прогнозы. По мнению западных экспертов, в ближайшие год-два искусственный интеллект сможет автоматизировать большинство задач офисных работников.