На сайтах по поиску работы может быть много объявлений, однако это не всегда значит, что рынок действительно предлагает столько же реальных мест. Часть вакансий может быть уже закрыта, заморожена или размещена для кадрового резерва. Эксперты отмечают, что соискатели часто отправляют резюме сразу на несколько подходящих позиций, но получают только формальные ответы или вовсе остаются без обратной связи. При этом сама вакансия может ещё висеть на сайте, хотя работодатель уже не ищет человека.

Почему такие объявления продолжают появляться и на что соискателям стоит обращать внимание, Авторадио рассказала карьерный консультант, эксперт по подбору и развитию сотрудников Анастасия Арифулина:

"В первую очередь смотреть на описание вакансий. Если эта вакансия написана как-то очень обтекаемо, непонятно, ничего не сказано про условия, не про оформление и обязанности достаточно размытые, то лучше не откликаться на такие вакансии и, в принципе, туда не обращаться, потому что есть риск нарваться на мошенников, которые дальше будут с вами уже связываться по телефону и общаться. Если же мы говорим про вакансии, ну, вот такие вот пустышки, которые просто созданы для того, чтобы создавать образ. Всё-таки, если вы находитесь в активном поиске, то сейчас самая лучшая рекомендация — это искать альтернативные источники поиска и выходить на контакты с компанией другим путём. Сейчас чем креативнее ты подходишь к поиску работы, тем выше шансов того, что ты действительно найдёшь подходящую вакансию и пробьёшься через поток несуществующих вакансий".

В результате поиск работы для многих становится сложнее: человек видит десятки подходящих объявлений, но реальных ответов получает гораздо меньше. Поэтому при оценке рынка важно смотреть не только на число вакансий, но и на то, сколько из них действительно приводит к собеседованиям.