Россиянам, которые планируют сменить работодателя или профессию, не стоит уходить с текущего места до получения нового предложения. HR- эксперты отмечают, что сейчас поиск работы стал занимать больше времени, а зарплата при переходе в другую компанию может оказаться на 10–20% ниже прежней. Кроме того, до конца года и количество вакансий может сократиться еще на 10–15%.

Подробнее о ситуации на рынке труда Авторадио рассказала руководитель пресс-службы hh.ru в регионах Мария Бузунова.

«Что мы можем видеть сейчас: в принципе, парадоксальную картину. С одной стороны, точечный дефицит кадров в некоторых сферах сохраняется, а с другой стороны, растёт конкуренция за многие другие позиции среди соискателей, особенно за так называемые офисные позиции. Ну, это позиции в сфере IT, маркетинга, финансов, экономики, рекламы. И таким образом, количество вакансий по таким позициям высокококонкурентным, оно не растёт так быстро, как раньше, потому что компания меняет стратегию. Бизнес переходит от массового найма к точечному выборочному подбору высококвалифицированных кадров, и новые задачи достаточно часто могут перераспределяться среди текущих сотрудников без расширения штатов. А в качестве компенсации могут предлагать доплаты, гибридный график или дообучения, повышение в должности в зависимости от запросов самого работника».

Эксперты полагают, что уже работающие россияне будут реже увольняться и активнее держаться за имеющиеся места. Нагрузка может вырасти, поскольку компании предпочитают распределять новые задачи между действующими сотрудниками вместо расширения штата.