Долгий стаж в одной компании не всегда говорит о карьерном застое. Важнее то, как за это время меняется работа и появляются ли возможности для роста. Об этом пишет «Газета.ru». При этом заметить, что карьера перестала развиваться, можно по нескольким признакам. На что стоит обратить внимание, Авторадио рассказала специалист по персоналу Зулия Лоикова:

"Карьерный застой можно распознать по конкретным сигналам. Стратегия выхода из него зависит от того, есть ли у вас возможности для роста внутри компании, в которой вы находитесь. Первое, когда вы работаете просто как робот. То есть это автопилотный режим. Вы давно не сталкиваетесь с новыми задачами, у вас уже нейронные сети настроены просто на автомате, и вы не осваиваете новые навыки. Идёт отставание зарплаты от рынка. То есть существует такой заметный разрыв между вашей оплатой и предложениями для специалистов вашего уровня на рынке труда. Вас выключают из важных процессов компании. То есть ключевые проекты, обсуждения всё чаще происходят без вашего участия. Вы об этом узнаёте постфактум или самым последним и отсутствуют перспективы роста".

Прежде всего эксперты советуют выяснить, есть ли возможность перейти на другую должность внутри компании. С руководителем стоит обсудить желаемую позицию и то, что сотрудник готов для неё сделать. Параллельно можно пройти два-три собеседования, чтобы оценить спрос на свои навыки. Перед переходом на новую должность рекомендуют уточнить обязанности, полномочия и зарплату.