В российских компаниях наблюдается сокращение числа корпоративных мероприятий, поскольку руководство все чаще ставит под вопрос их актуальность.

Как отмечают специалисты, прежнее представление о корпоративе как символе лояльности устаревает. Сотрудникам становится важнее признание, которое чаще выражается через внутренние награждения и HR-номинации.

Вместо традиционных застолий растет интерес к спортивным и оздоровительным форматам. Само мероприятие становится многофункциональным: компании часто совмещают в один день профессиональный праздник, юбилей компании и вручение премий, чтобы оптимизировать расходы.

Корпоративы также нередко объединяют с деловой сессией — днем сотрудники обсуждают рабочие вопросы, а вечером отдыхают на праздничной части мероприятия.

Классическая форма с многочасовым банкетом уже не доминирует. Компании предпочитают более осмысленные подходы: добавляют лаунж- и интерактивные зоны, чтобы гости могли самостоятельно выбирать занятия по интересам.

Популярность набирает формат фуршета, который требует меньше времени и пространства, но при этом предоставляет возможность посадки для части приглашённых.