Каждая четвёртая компания в России начала сокращать персонал
Каждая четвёртая компания в России начала сокращать персонал — за два года доля таких работодателей выросла с 10% до 25%. Об этом говорится в исследовании, опубликованном РБК.
Эксперты отмечают, что после периода активного найма бизнес перешёл от стратегии роста к режиму выживания, а увольнения особенно затронули IT, финтех, консалтинг и цифровой сектор.
При этом работодатели всё чаще пытаются расстаться с сотрудниками без дополнительных выплат, предлагая увольнение «по собственному желанию» или по соглашению сторон.
Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, что законность увольнения зависит от конкретного основания.
"Если их увольняют в связи с сокращением штата и именно такая запись идёт в трудовой книжке, то такое увольнение, конечно, следует считать законным. При этом сотрудника должны уведомить не менее чем за 2 месяца, выплатить при увольнении выходное пособие и сохранить заработок на период трудоустройства на второй и третий месяц. Если компании пытаются сделать так, чтобы сотрудник сам написал заявление на увольнение по собственному желанию, пытаются уволить через применение дисциплинарных взысканий, сотрудника лишают каких-то дополнительных выплат - типа премий, надбавок - то это, конечно, незаконно."
Также эксперт отметила, как действовать сотруднику в случае незаконного увольнения.
"Он вправе обратиться в прокуратуру или в суд. В государственную инспекцию труда обращаться не имеет смысла, потому что она не рассматривает индивидуальные трудовые споры. Сделать это нужно в течение одного месяца со дня, когда сотруднику выдали трудовую книжку, либо ознакомили с приказом.
Описать обстоятельства, при которых было осуществлено увольнение. Обозначить, почему сотрудник считает, что его уволили незаконно - со ссылками на соответствующие законы. И приложить все подтверждающие документы".
Доказательствами могут быть аудиозаписи, скриншоты переписки и показания свидетелей.
Эксперт также подчеркнула, что после уведомления об увольнении сотруднику необходимо внимательно относиться к подписанию любых документов. Если человек не согласен с изложенной в документах информацией, он вправе их не подписывать.
