Сотрудник, замещающий ушедшего в отпуск коллегу, имеет право на денежное вознаграждение, пишет NEWS.ru. Исполнение чужих служебных обязанностей должно быть прописано в документах. На практике это нередко происходит без соответствующего оформления и согласия работника. Если сотрудник во время отпуска коллеги выполняет его обязанности наряду со своей основной работой, такая дополнительная нагрузка должна быть оплачена. Размер доплаты определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать выполнения дополнительной работы без согласия работника и соответствующего оформления. Наиболее распространенная ошибка — фактическое замещение без документов и выплаты компенсации.