Россиянам напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, однако одна из них обязательно должна длиться не менее 14 календарных дней. Это предусмотрено статьёй 125 Трудового кодекса РФ.

Общая минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней в год.

Если отпуск или его часть не были использованы в прошлом году, их можно перенести на следующий, но для этого требуется согласование с работодателем. График отпусков обязателен для обеих сторон и не может изменяться в одностороннем порядке.

Перенос отпуска возможен только по соглашению между работником и работодателем или при наличии уважительных причин, таких как болезнь или задержка выплаты отпускных. В таких случаях работник должен подать заявление, после чего работодатель оформляет соответствующий приказ.