Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если сотрудник хочет разделить его на части. Об этом ТАСС сообщила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.

Она отметила, что закон требует, чтобы одна часть отпуска составляла не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно согласовать с работодателем.

Кроме того, руководство может не одобрить короткие периоды отдыха (например, с пятницы по понедельник), если нагрузка велика или нет возможности заменить сотрудника.

Подольская также уточнила, что отпуск за свой счет возможен только по взаимной договоренности сторон. Работодатель вправе отказать в его предоставлении, если отсутствие сотрудника нарушит рабочий процесс или потребует замены.

Также отказ может быть обоснован риском приостановки производства.