Работодатели обязаны повышать зарплаты сотрудникам с учётом роста потребительских цен. Об этом сообщил член Общественной палаты Евгений Машаров. По его словам, это правило действует для всех работодателей. При этом точные сроки индексации в законе не прописаны. Порядок повышения зарплаты компании определяют сами, но он должен помогать компенсировать рост цен.

О том, как это работает на практике, Авторадио рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева:

"Коммерческий сектор обязан индексировать заработную плату в связи с ростом цен, но порядок, сроки и размеры этой индексации компании устанавливают самостоятельно своими внутренними локальными актами. Если говорить в целом о тенденции того, что сейчас происходит на рынке труда - то значительное количество компаний отказались от индексации в связи с повышенной налоговой нагрузкой в 26 году". 

Эксперт также советует заранее подготовиться к разговору о повышении: нужно собрать список своих достижений и показать, как изменились качество и объём работы:

"Если, ну, скажем так, выдающихся результатов в качестве работы нет, то можно ссылаться на экономическую ситуацию - о том, что я со своим  уровнем зарплаты не могу обеспечить себе тот же самый объем товаров, работ и услуг, как в прошлом году. Здесь уже говорить именно об индексации, потому что статья 134-я - она именно об этом. О том, что зарплата повышается просто так, вне зависимости от результатов работы, а зависит только от экономической обстановки. Если в компании принято решать вопросы  путем всяких изощренных моментов, то один из способов -  ну, это говорить о том, что, например, на меня вышла какая-то компания и сделала офер + 30% ,условно, к текущему размеру оплаты труда". 

При этом в Минэкономразвитии ранее отмечали, что резервы для роста зарплат в российской экономике ещё есть, хотя ситуация в разных сферах отличается.