Российские компании могут сохранять неэффективных сотрудников еще два–четыре года из-за дефицита кадров. Однако устойчивой тенденцией такую практику назвать нельзя. Об этом пишет «Газета.Ru» со ссылкой на экспертов. Сейчас работодатели часто считают, что потеря сотрудника обойдется дороже, чем снижение эффективности его работы. Среди причин такой политики страх не найти замену, высокая стоимость найма и адаптации, длительный поиск персонала, риски трудовых споров, а также дефицит сильных руководителей, умеющих управлять эффективностью команд. По словам специалистов, в компаниях нередко возникает ситуация, когда 20–30% сотрудников фактически компенсируют недостаточную эффективность коллег. Это приводит к перегрузке, выгоранию и демотивации наиболее результативных работников. 

Руководитель Исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова в беседе с Авторадио рассказала о ситуации на рынке труда: 

"Если говорить о том, что происходит сейчас на рынке труда, то лучше всего, конечно, всё бы описала фраза "всё сложно и противоречиво". С одной стороны, мы регулярно слышим страшные истории о сокращении кадров, но показатель безработицы находится на минимальном уровне сейчас. И на самом деле наши опросы показывают, что речь скорее об оптимизации штатной численности, а не о массовых сокращениях идёт. С другой стороны, подход к удержанию персонала действительно стал более избирательным, и в то же время вакансий стало меньше. Это говорит о том, что взамен работников, которые ушли по собственному желанию, стали реже нанимать новых. Всё вышеназванное скорее указывает на возврат к модели, где удержание - это не правило, а меры, которые принимаются к действительно ключевым специалистам". 

По разным оценкам, российской экономике сейчас не хватает от 1,5 млн до почти 5 млн работников. Быстро закрыть этот дефицит сложно, поэтому компании стараются удерживать даже слабых сотрудников.