Почти две трети россиян хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые полгода после трудоустройства. При этом большинство принимали такое решение достаточно быстро. Таковы данные опроса, о котором пишет РИА Новости.

Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с «Авторадио» рассказала об основных причинах увольнений сотрудников в скором времени после трудоустройства:

"Уже на стадии испытательного срока 25% работников прекращали свою работу по своей воле. Надо сказать, что причины всегда одинаковые называются. На первом месте всегда будут стоять деньги. В первую очередь люди говорят, конечно, о деньгах, о маленькой зарплате, несоответствии обещанного, в том числе о том, что компании часто говорят, что после испытательного срока будет повышена зарплата, хотя, кстати, это незаконная практика. На втором месте конфликт с руководством или какие-то конфликты в коллективе. Также отсутствие перспектив для роста и недостаточно хорошие, по мнению людей, условия труда и неудобно ездить удалённо с работы от дома". 

Главной причиной раннего увольнения оказалось несоответствие ожиданий реальности. Более половины участников исследования сообщили, что условия, о которых рассказали на собеседовании, отличались от тех, с которыми они столкнулись после трудоустройства. Еще 38% не устроил стиль управления, а каждый четвертый пожаловался на отсутствие помощи в адаптации со стороны руководителя.