Служебный роман сам по себе не считается нарушением трудовой дисциплины и не может быть отдельной причиной для увольнения. Закон не запрещает отношения между коллегами, а работодатель не вправе вмешиваться в их личную жизнь. Вопросы могут возникнуть, если отношения начинают влиять на работу, обстановку в коллективе или решения руководителя в пользу одного из сотрудников.

Где проходит эта граница и за что действительно могут наказать, Авторадио рассказал юрист, старший партнёр компании «Дубинин и партнёры» Алексей Горелов:

"Нужно учитывать, что запретить служебные романы руководство не может. Нет прямого запрета, как и в Трудовом кодексе, также такой запрет невозможно прописать в локальных нормативных актах. А связано это с тем, что работодатель не имеет права вмешиваться в мою личную жизнь. Что опять же здесь может быть? Если вдруг роман двух коллег на работе приводит к тому, что кто-то начинает прогуливать работу, люди как-то слишком погрузились в отношения и, допустим, не успели сдать там еженедельный, либо ежемесячный отчёт, либо сдать какую-то отчётность в контролирующие органы, либо не сделали в срок работу по клиенту, либо прочее, за это будет предусмотрена ответственность. Но эта ответственность не за в чистом виде роман на работе, а за то, что человек, находящийся в романе, не исполняет свои должностные обязанности".

Юристы подчёркивают: наказание возможно только за конкретное нарушение трудовой дисциплины. Это может быть замечание или выговор, а при повторном проступке и действующем взыскании - увольнение.