Возраст стал главным скрытым барьером при приёме на работу в России. По данным исследований, этот фактор назвали 63% работодателей. Более половины компаний также могут отказаться от кандидата из-за его поведения и сложностей в общении. На третьем месте оказались негативные отзывы с предыдущего места работы.

Руководитель пресс-службы hh.ru в регионах Мария Бузунова рассказала Авторадио, в каких случаях работодатели особенно внимательно изучают рекомендации:

"Это часто зависит от должности, чаще всего это касается руководящих позиций. На рядовые позиции проверка может быть менее тщательной с точки зрения отзывов. И это правда может в каждом пятом случае наличие положительных рекомендаций быть решающим фактором при выборе, например, из двух, ну, в целом похожих друг на друга кандидатов. И около 50% рекрутёров, то есть каждый второй признаются, что могут отказать соискателю при получении плохой характеристики с предыдущего места работы. Поэтому да, негативные отзывы с предыдущего места работы, также как положительные, могут быть важными факторами при выборе соискателя на особенно руководящую должность. Можно ли просить рекомендательное письмо при уходе да? Это действительно может быть вашим активом. Письменная рекомендация может быть неким документом со стороны работодателя, особенно если, например, она действительно подсвечивает какие-то реальные достижения в цифрах, фактах".

Среди других возможных причин отказа работодатели назвали банкротство кандидата, его внешний вид, татуировки и пирсинг. При этом большинство компаний стараются сообщать о своём решении корректно - чаще всего в мессенджере, по телефону или сразу после собеседования.