Негосударственные пенсионные фонды предложили создать в России систему «Установленного пенсионного плана», которая увеличит доходы граждан при достижении пенсионного возраста. Юрист Елена Рудакова рассказала «Вечерней Москве», как будет работать эта концепция.

Суть инициативы — создать новый механизм формирования дополнительной пенсии для работающих граждан. Все работающие по найму будут автоматически подключаться к программе при трудоустройстве, но с правом отказа в любой момент. Взносы будут делать и работодатель, и сам сотрудник, для обеих сторон рассматривается тариф до 3,5 процента от зарплаты. Средства будут поступать на индивидуальный счет работника в негосударственном пенсионном фонде, с которым у работодателя заключен договор. НПФ будет инвестировать эти деньги, чтобы защитить их от инфляции и приумножить. Получить накопления можно будет только после выхода на пенсию, досрочное снятие не предусмотрено.

По словам Рудаковой, цель инициативы — увеличить коэффициент замещения утраченного заработка. По предварительным расчетам, при ежемесячных взносах по 3,5 процента от работодателя и работника к 2045 году этот показатель может достичь 30 процентов, а к 2060 году — 40 процентов. Также система обеспечит приток «длинных» денег в экономику. УПП будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений, ключевое отличие в том, что ПДС предусматривает государственное софинансирование до 36 тысяч рублей в год, а в УПП такого механизма нет.