Кризис среднего возраста, отсутствие чёткой цели и страх перемен часто приводят к карьерному тупику. Об этом в интервью информационной службе «Вести» рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

По словам эксперта, к карьерному потолку приводит ряд организационных факторов, однако она особо отметила личные причины. Если человек не формулирует, куда хочет прийти, не видит для себя конкретную должность, зону влияния или доход, рост становится хаотичным и случайным. Без понятной цели сложно подбирать задачи и просить обратную связь под нужный трек.

Лоикова также отметила, что с возрастом многих начинает пугать ответственность, которую придётся взять на себя при повышении. Повышение — это новые возможности, но одновременно новые риски, ошибки, нагрузки и необходимость управлять коллективом. Поэтому сотрудник иногда годами остаётся лучшим исполнителем, чтобы не брать на себя управленческую роль и ответственность, которая его пугает.