Высокая квалификация не всегда становится преимуществом при устройстве на работу. Как пишет «Газета.Ru», за последний год на рынок вышло больше опытных специалистов и руководителей. При этом компании стали осторожнее с наймом, а поиск подходящей вакансии для таких кандидатов может занимать несколько месяцев и даже дольше. В результате часть соискателей начинает рассматривать должности ниже своего прежнего уровня. Но и в этом случае сильное резюме не всегда помогает получить работу.

Почему работодатели могут отказаться от кандидата даже с большим опытом, Авторадио рассказала HR-специалист Зулия Лоикова:

"Да, это правда, работодатели нередко сторонятся кандидатов с очень высокой квалификацией. И страх, что такой специалист быстро уйдёт при первой попавшейся возможности действительно на первом месте у работодателя. Профи видит рынок, понимает и знает свою ценность и часто рассчитывает либо на быстрый рост, либо на более высокую компенсацию заработной платы. Для компании это создаёт риски. Ты вкладываешься в адаптацию, а через полгода человек может уйти. Не каждая компания готова к этому. И в итоге у нас получается такой парадокс. Вроде бы кандидат сильный, а для конкретной вакансии он достаточно слишком хороший, либо не вписывается в бизнес-процессы".

Эксперты советуют опытным специалистам не увольняться, пока нет нового предложения, и быть готовыми к более долгому поиску. Среди вариантов на этот период - проектная работа и консалтинг.