Российские компании все чаще готовы снова нанимать бывших сотрудников, а сами специалисты уже не считают такое возвращение чем-то необычным. Об этом «Газете.Ru» рассказал эксперт в области HR Арсен Бадалян. Одна из главных причин — ситуация на рынке труда: даже если спрос на персонал в отдельных сегментах становится спокойнее, дефицит квалифицированных и надежных работников никуда не исчезает. В первую очередь это касается линейного персонала и рабочих специальностей. Особенно заметна нехватка людей в логистике, производстве, ритейле и электронной коммерции.

Для работодателя бывший сотрудник часто выглядит более надежным кандидатом, чем новый человек. Компания знает сильные и слабые стороны бывшего работника, сам он знаком с процессами, требованиями и спецификой работы. Кроме того, сотрудник может вернуться в компанию уже с дополнительным опытом.