Российские компании всё чаще задумываются о возвращении сотрудников с удалёнки в офисы. Снижение ВВП и высокая ключевая ставка ограничили доступ к внешнему финансированию. Теперь бизнес ищет способы повысить эффективность команд и пересматривает формат работы. Ждать ли массового возвращения к прежнему режиму и кого это затронет в первую очередь, Авторадио рассказала карьерный консультант, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников Анастасия Арифулина: 

"По ряду исследований, опросов компаний. Очень многие всё больше и больше задумываются о том, как возвращать людей с удалёнки, но всё-таки сначала это будет какой-то гибридный формат, потому что такого резкого перехода компания уже такая приноровившаяся к удалёнке тоже не сможет выдержать. Ну и я бы сказала, что, наверное, специалистам там из IT-области, такой больше диджитальных всяких профессий, типа маркетинга и прочего, им, наверное, не стоит сильно беспокоиться. Их это вряд ли затронет в какой-то массовости. Но там, где это производственные сотрудники, там, конечно, работодатели сейчас будут всё больше и больше на это смотреть. При этом рынку, я думаю, что не стоит ждать каких-то волн увольнений. Люди тоже понимают, что то, выйдя сейчас на рынок труда, они столкнутся с определёнными сложностями в поиске, и, конечно, компании-то раз войдут в это, то пойдут таким большинством".

Эксперты полагают, что концу 2026 года количество работающих дистанционно россиян снизится почти вдвое, до 600–800 тыс. человек.