В Госдуме предложили обязать работодателей получать резюме кандидатов в обезличенном виде до момента приглашения на собеседование. С такой инициативой к министру труда и социальной политики обратилась первый зампредседателя думского комитета по науке и высшему образованию Ксения Горячева. Она отметила, что, несмотря на закрепленный в Трудовом кодексе принцип равных возможностей, на практике работодатели часто неосознанно отдают предпочтение соискателям определенного пола. Подобная ситуация ведет к ограничению равного доступа к вакансиям, снижению объективности оценки и нарушению принципов справедливой конкуренции.

Говоря про обезличенный формат резюме, Горячева пояснила, что речь идет о необходимости автоматически скрывать пол, имя, возраст, семейное положение и фотографию соискателя на этапе первичного отбора. Открытыми важно оставлять лишь сведения о профессиональных навыках, опыте работы, образовании и квалификации.