Российские компании стали сокращать программы долгосрочной мотивации для сотрудников. По данным аналитиков рынка, более чем в 200 организациях за год доля программ, доступных одновременно руководителям и ключевым специалистам, снизилась с 43% до 35%. В то же время количество программ, предназначенных только для руководителей, выросло до 38%.

Эксперты объясняют такую динамику замедлением роста выручки, стремлением компаний сократить расходы, а также более избирательным подходом к удержанию персонала.

О том, кто сейчас может претендовать на участие в подобных программах, Авторадио рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.

«На долгосрочные как раз-таки выплаты у нас претендуют две категории: это топ-менеджмент и так называемые ключевые эксперты и специалисты, чья работа напрямую влияет на результат компании. Это руководители направлений, которых долго и дорого заменять и по факту невыгодно. Поэтому классический сценарий почти никогда не охватывает у нас весь штат. Это такой точечный инструмент. Но здесь важно, что происходит сейчас. Доля компаний, где программы доступны руководителям и ключевым специалистам, как раз-таки за год упала с 43% до 35. Но я бы говорила здесь о том, что сейчас как раз-таки сокращают именно уровень мотивации для специалистов, но руководителей оставили», — пояснила она.

Согласно оценке рекрутеров, большинство участников таких программ получают вознаграждение после трёх лет работы, однако компании всё чаще увеличивают горизонт до пяти лет.